Chương 195 Trọng Sinh 2008: Ta Đọc Có Thể Kiếm Tiền

Chương 195: Cổ quyền khích lệ vấn đề

Quyển Chương 195: Cổ quyền khích lệ vấn đề Tinh Hải có hay không muốn lên thành phố chuyện, không chỉ là công nhân viên bình thường, bên trong cao tầng cũng âm thầm thảo luận, chỉ là không có người dám hỏi lão bản.

Đưa ra thị trường liên quan đến lợi ích phân phối, hỏi lão bản há chẳng phải là biểu thị muốn kỳ quyền sao.

Các nhân viên biết rõ lão bản còn có một công ty chuẩn bị đưa ra thị trường ở trong, trước mắt đánh giá giá trị phải có mười tỉ nguyên, chung quy họp hàng năm thì hai nhà công ty đều cùng nhau mở. Năm mới hội thời điểm, lão bản bày tỏ qua, nếu như Nại Tuyết có khả năng đưa ra thị trường thành công, Nại Tuyết nhân viên có thể cầm đến cổ quyền khích lệ hoặc cái khác khen thưởng.

Tinh Hải cùng Nại Tuyết đều là lão bản công ty, cũng sẽ không phân biệt đối đãi nhân viên đi.

Cái này thì giống như hắn hai đứa bé giống nhau, nhất định sẽ xử lý sự việc công bằng.

Hiện tại, lão bản tự mình nâng lên hiện đến, tất cả mọi người vểnh tai, nhìn chằm chằm lão bản kia bóng lưỡng hai tròng mắt, nhìn đến nói như thế nào.

Mộc Dương chú ý tới mọi người ánh mắt nóng bỏng, cảm giác muốn đem chính mình từng tầng một mà lột sạch.

Cười một cái, sau đó rất nhanh thu liễm nụ cười, trịnh trọng nói: "Ta có thể sáng tỏ, trịnh trọng nói với mọi người, Tinh Hải sẽ không lên thành phố.

Thế nhưng, sang năm lúc này, tập đoàn hội thi hành cổ quyền khích lệ chế độ, chỉ cần cố gắng làm việc, là công ty làm ra cống hiến nhân viên đều có cơ hội thu được tương ứng cổ quyền khích lệ.

Khi công nhân viên rời đi công ty sau, sẽ thu trở về cổ quyền khích lệ;

Tại chức thì, mới có thể hưởng thụ năm đó lợi nhuận chia hoa hồng.

Ta nói chuyện này, trước mắt còn không có phương án cụ thể, còn có thời gian một năm, hy vọng mọi người trước tiên đem trước mắt làm việc làm tốt."

Cổ quyền khích lệ không cần đem chính mình cổ phần phân đi ra, nhân viên cầm đến tương ứng số lượng cổ quyền khích lệ,

Năm đó liền thu được tương ứng chia hoa hồng, làm nghỉ việc sau, phần này cổ quyền khích lệ cũng sẽ bị công ty vô điều kiện thu hồi.

Loại này phúc lợi tác dụng còn có giúp cho tăng cường xí nghiệp đối với công nhân viên lực ngưng tụ, lợi cho tạo thành một loại lấy "Lợi ích cùng chung" làm trụ cột xí nghiệp văn hóa.

Mộc Dương dùng cổ quyền khích lệ cái này mối quan hệ sẽ bị khích lệ người lợi ích cùng xí nghiệp lợi ích thật chặt buộc chung một chỗ, dùng nhân viên có khả năng tích cực, tự giác cố gắng thực hiện xí nghiệp chung nhau mục tiêu, đồng thời, phương pháp kia cũng mức độ lớn nhất mà hạ xuống giám đốc chi phí.

Đây cũng là khích lệ cùng lưu lại nòng cốt nhân tài mà thúc đẩy một loại lâu dài khích lệ cơ chế, là trước mắt phần lớn công ty thường dùng nhất khích lệ nhân viên phương pháp một trong.

Mộc Dương không bày tỏ thái độ, các loại Nại Tuyết đưa ra thị trường sau, trong tập đoàn càng ngày sẽ càng nhiều nhân viên thảo luận Tinh Hải đưa ra thị trường chuyện, nguyên bản không có chuyện cũng sẽ làm thành thật.

Công ty đưa ra thị trường, bình thường cũng sẽ khen thưởng trong công ty cao tầng cùng nòng cốt nòng cốt kỳ quyền hoặc cái khác khen thưởng.

Đến lúc đó một khi Tinh Hải công ty không được thành phố, hoặc là không lấy được kỳ quyền khen thưởng, có vài người sẽ rất mất mát, bởi vì lúc trước cho giá trị kỳ vọng quá cao.

Cho nên, hiện tại cần phải tựu đánh phá thứ tin đồn nhảm này.

Mộc Dương sẽ không cho nhân viên cổ phần, nhưng sẽ cho cổ quyền khích lệ chia hoa hồng, thật ra chính là gia tăng khen thưởng cuối năm thưởng.

Trực tiếp cho cuối năm thưởng hình thức quá không thú vị, mà cổ quyền khích lệ giống như là một loại thăng cấp hình thức, khích lệ nhân viên không ngừng cố gắng, muốn lấy được càng nhiều phân ngạch cổ quyền khích lệ, đem xí nghiệp coi như nhà mình.

Tinh Hải tập đoàn tương lai sẽ xuất hiện càng ngày càng nhiều kỹ thuật cao, nếu như không có cổ quyền khích lệ, riêng biệt nhân viên chặn lại không được đối thủ cạnh tranh hoặc bên ngoài cám dỗ, vô cùng có khả năng tiết lộ công ty cơ mật.

Mà có cổ quyền khích lệ, rời đi Tinh Hải đại giới liền lớn hơn rất nhiều.

Mộc Dương vừa nói xong, toàn bộ tham dự nhân viên đều vô cùng kích động, giống như hít thuốc lắc giống như.

Rất nhiều người cho tới bây giờ không có nghĩ tới gì đó kỳ quyền, bởi vì bình thường công ty lão bản sẽ không dễ dàng chuyển nhượng cổ phần.

Mộc Dương vốn là muốn nói tiền lương chuyện, nhưng cuối cùng vẫn là không nói.

Hiện tại vật giá căng thật nhanh, nhân viên tiền lương nhất định phải cao dâng lên.

Nhưng cao bao nhiêu mới tính hợp lý, yêu cầu cùng nhân sự thương lượng một chút, đồng thời để cho tài vụ tính toán một chút gia tăng chi phí.

Trong công ty cao tầng cùng công nhân viên bình thường, khi bọn hắn năng lực làm việc cùng kinh nghiệm lên cao sau, cũng sẽ đánh giá chính mình tiền lương, cũng sẽ cùng với những cái khác kích thước tương tự, địa vị tương đương, khu vực giống nhau công ty chức vị tiến hành so sánh, chỉ có làm cho là tương đối công bình thì, mới có thể cố gắng, khích lệ cơ chế mới có thể kéo dài hữu hiệu.

Mộc Dương nâng lương, không phải là bởi vì công ty hiệu ích được rồi liền một tia ý thức tử tùy ý xách, vậy vạn nhất hiệu ích không tốt đây, như thế nào hàng ?

Không muốn thoáng cái xách quá nhanh, mỗi năm đều có tăng lên là được, cao hơn nhân viên người giá trị kỳ vọng.

Mỗi người muốn cao bao nhiêu, là căn cứ mỗi một nhân viên tình huống tới chế định, mà không phải một cái cố định tỉ lệ phần trăm hoặc số lượng.

Có nhân viên mới vừa vào chức, đương nhiên không thích hợp tăng tiền lương;

Mới vào công nhân viên công, kinh nghiệm làm việc đang nhanh chóng tăng lên, bọn họ tiền lương tốc độ tăng nhất định là lớn nhất.

Mà giống như một ít công việc nhiều năm nhân viên, bọn họ tiền lương có thể bất động, hoặc là hơi cao.

Hội nghị xong sau, ai đi đường nấy.

Mộc Dương để cho chủ quản nhân sự Lại Xuân Cầm cùng phó tổng Trương Tiêu Phong đến hắn phòng làm việc, giao phó hai người hình cung hàn cơ hạng mục nghiên cứu nhân tài tuyển mộ, nhu cầu ước 30 danh nhân mới, công ty tuyển mộ cùng liệp đầu công ty tuyển mộ đồng thời tiến hành, yêu cầu trong vòng ba tháng nhân viên toàn bộ đến nơi.

Hình cung hàn cơ công việc thiết kế không nhiều, Mộc Dương trước mắt đã hoàn thành kỹ thuật máy móc đồ, bản vẽ mạch điện cùng điện khí đồ vẽ cùng thiết kế sách hướng dẫn biên soạn, cần người viên đem những này tài liệu kỹ thuật tiêu hóa sau, sinh sản bộ phận, lắp ráp dạng cơ.

"Chỉ cần đụng phải người thích hợp mới, tiền lương đãi ngộ đều không là vấn đề." Mộc Dương phân phó nói, "Cần thiết phải chú ý là, công ty tương lai sẽ có càng ngày càng nhiều mũi nhọn kỹ thuật, với ta mà nói, một cái nhân viên tính cách so với năng lực trọng yếu hơn.

Nhưng đối với công nhân viên mới, tính cách là không có cách nào đo lường đi ra, chỉ có thể thông qua tuyển mộ câu thông qua trình, bối cảnh điều tra hiểu rõ một chút.

Thế nhưng, người cũng sẽ ngụy trang, có thể theo một người đối với đám người yếu thế biểu hiện, đại khái đoán được.

Tóm lại, tự các ngươi phán đoán đi, ta chỉ là nhắc nhở các ngươi, sau này đang tuyển mộ kỹ thuật nhân tài thì, nhất định phải cẩn thận một chút một ít.

Đặc biệt là, làm công ty chúng ta nắm giữ càng ngày càng nhiều mũi nhọn kỹ thuật sau, khẳng định không thiếu được một ít có dụng ý người khác ẩn núp đến công ty tới ăn trộm kỹ thuật.

Cái khác cương vị, không có nhiều như vậy yêu cầu."

Phó tổng Trương Tiêu Phong cùng Lại Xuân Cầm rõ ràng lão bản từng nói, cũng không phải là nói chuyện giật gân, công ty xác thực có cái này bị đối thủ cạnh tranh ăn trộm kỹ thuật lòng cốt tiềm lực.

Trương tổng nói: "Chủ tịch, lấy công ty hiệu ích tình huống, chúng ta có thể nhiều tuyển mộ một ít người tốt nghiệp khóa này."

Mộc Dương gật đầu: "Cái này đương nhiên, có thể đại lượng dự trữ, không thể coi thường, tương lai tập đoàn những người đầy lòng hăng hái.

Bất quá, người tốt nghiệp khóa này muốn trải qua mấy năm kinh nghiệm làm việc tài năng gánh lên gánh nặng, công ty trước mắt quân chủ lực vẫn là xã nhận người viên."

Đang chuẩn bị để cho hai người rời đi, hắn đột nhiên nghĩ tới một chuyện: "Đúng rồi, giúp ta chiêu hai cái bí thư, ta cuối cùng không thể lão để cho Lại tỷ giúp ta xử lý chuyện vụn vặt."

Lại Xuân Cầm nhoẻn miệng cười: "Không việc gì, chủ tịch, bất quá có lúc đúng là không giúp được, phân tâm không thuật. Ngài đối với bí thư có yêu cầu gì sao?"

Mộc Dương nói: "Chuyện của ta tương đối tạp, giống vậy phân thân không thuật, muốn một cái nữ, cẩn thận một điểm, phụ trách phòng làm việc thường ngày hành chính sự vụ cùng văn bí làm việc, văn bí hồ sơ gom quản lý, đủ loại hội nghị ghi chép cùng hội nghị làm việc các loại, chính là bình thường bí thư hành chính.

Một cái khác, coi như phó tổng bồi dưỡng, muốn nam, công ty hướng quốc tế hóa phát triển, có thể chiêu một cái hải quy mba."

Trương Tiêu Phong đề nghị: "Chủ tịch, tập đoàn phát triển nhanh chóng, ngài sự vụ cũng nhiều, thời gian quý báu, khả năng hai cái bí thư không đủ dùng, ta đề nghị thành lập bí thư xử phòng làm việc, đặc biệt phụ trách ngươi chuyện vụn vặt.

Tập đoàn trước mắt tam đại nghiệp vụ, đầu tư công ty, tập đoàn bản bộ, Nại Tuyết công ty, có thể các chiêu một cái, mặt khác kêu thêm một cái làm làm chủ phòng chủ nhiệm, phân quản toàn bộ bí thư."

"Có thể, đúng là thời điểm thành lập bí thư xử rồi, chỉ cần có năng lực đảm nhiệm là được, không giới hạn giới tính." Mộc Dương đồng ý.

Sau đó, Mộc Dương theo hai người thảo luận nhân viên tăng tiền lương chuyện, cuối cùng để cho Trương tổng phụ trách thảo ra phương án.

Tập đoàn sẽ không công khai công bố tiền lương tăng lên phương án, chung quy mỗi một nhân viên tiền lương tốc độ tăng không giống nhau, nhân viên đến lúc đó nhìn đến chính mình tiền lương tăng, còn tưởng rằng chỉ có chính mình cao, len lén vui vẻ là được.

Mấy ngày sau, đến ngày mùng 1 tháng 3.

Tinh Hải tập đoàn nghiên cứu máy phát la-de lượng sản thành công!

Lấy trước mắt dụng cụ cùng nhân viên, mỗi tháng cao nhất có thể lượng sản 500 0 đài, có thể thỏa mãn công ty trước mặt nhu cầu.

Công ty mỗi ngày đều có không ít công nhân viên mới tiến vào Tinh Hải tập đoàn, tính đến hôm nay, tập đoàn tổng nhân viên số người đạt tới năm trăm người.

Năm sau bắt đầu làm việc tới hôm nay này 8 ngày, công ty lại ký hơn một ngàn đài tay cầm laser hàn dụng cụ.

Thế nhưng, công ty còn có hơn năm ngàn đài tay cầm laser hàn dụng cụ không có giao hàng, ipg máy phát la-de tồn trữ đã sớm dùng hết, đã sử dụng mấy trăm đài tự sản máy phát la-de.

Một mực chú ý Tinh Hải tập đoàn quốc nội đồng hành, cuối cùng phát hiện Tinh Hải công ty sử dụng tự sản máy phát la-de.

ipg Hoa Quốc chi nhánh công ty giống vậy phát hiện tình huống này, sau đó lên báo trụ sở chính.